人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置.txt
人力資源市場具有的功能是( )。.txt
人力資源外部征聘方式有就業市場、招聘廣告,還有( ).txt
人力資源就是指一定時間和空間地域范圍內的人口總體內所擁有的能夠作為()投入到社會經濟活動和社會發展事業中的全部勞動人口的總和.txt
人力資源外部掃描內容主要包括()。.txt
人力資源實際利用率是就業人數同人力資源總數的對比,以表明人力資源實際參與社會經濟活動的程度。.txt
人力資源外部供給預測的主要途徑包括( )。.txt
人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置。.txt
人力資源培訓是進行人力資源開發的重要手段,人力資源開發是不斷提高人員素質、改進工作質量和效率的主要方式。.txt
人力資源宏觀配置包括部門配置和地區配置、.txt
人力資源培訓開發的實施步驟中,與人力資源培訓開發能否獲得成功關系最大的是( )。.txt
人力資源培訓開發的評價()。.txt
人力資源基本狀況統計應該包括( )方面的統計指標.txt
人力資源培訓與開發的評估方法大致分為()大類.txt
人力資源培訓的主要內容就是崗位技能的培訓。.txt
人力資源培訓開發與教育之間存在著區別與聯系,教育的目的側重( );而人力資源培訓開發的目的側重( )。.txt
人力資源培訓模型的環節有.txt
人力資源培訓循環的最后一個環節是.txt
人力資源在職開發方法 .txt
人力資源在使用過程中不同于其他資源之處,在于它能有意識、有目的的進行活動,能對自身行為做出選擇,能主動調節與外部的關系。因此,人力資源具有( )。.txt
人力資源在使用過程中不同于其他資源之處,在于它能有意識、有目的的進行活動,能對自身行為做出選擇,能主動調節與外部的關系。因此,人力資源具有( )。.txt
人力資源在高科技公司中屬于次要地位.txt
人力資源和其他資源不同,它主要具有以下特征 ( )。.txt
人力資源在社會中總是創造財富的。.txt
人力資源又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和.txt
人力資源各項業務規劃是在人力資源總體規劃的指導下,闡明人力資源規劃中所涉及的各專項業務計劃,主要包括 職位編制計劃、人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、教育培訓計劃、人力資源成本及風險規劃、人力資源管理政策調整計劃等等。.txt
人力資源和其他資源不同,它主要具有以下特征 ( ).txt
人力資源區別于其他物質資源的一個最重要的特定,就在于它是一種具有主觀能動性的資源。.txt
人力資源和其他資源不同,主要具有(    )特征。.txt
人力資源區別于其他資源的最根本的特征是()。.txt
人力資源和其他資源不同,主要具有()特征。.txt
人力資源包括()勞動能力。.txt
人力資源勞動效益正指標說明單位活勞動消耗量所創造的實際收益,指標數值越大,說明勞動生產率越低,反之亦然。.txt
人力資源勞動生產率及人力資源勞動效益是衡量微觀企業人力資源勞動效率高低的重要統計指標,是企業決策者以及政府的監督部門必不可少的重要信息。.txt
人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產率。.txt
人力資源勞動效益是指就業勞動者在一定時間內生產產品(含貨物與服務)的能力。.txt
人力資源勞動生產率指數有正指標與逆指標之別。.txt
人力資源利用率指標主要有 :教職工與學生比、教師與學生比、教師平均授課時數、中小學的班師比、專任教師學歷合格率等。.txt
人力資源勞動生產率可以分別從( )進行測算。.txt
人力資源制度是影響員工個人行為和工作表現的內部因素.txt
人力資源分配圖是( )。.txt
人力資源內部供給預測方法包括().txt
人力資源內部供給預測的主要方法包括( )。.txt
人力資源內部供給分析涵蓋的方面有( )。.txt
人力資源內部供給的分析預測技術是()。.txt
人力資源內部獲得的辦法是:().txt
人力資源具有( )、開發的連續性和再生性的特點。.txt
人力資源內部獲得的辦法是 ().txt
人力資源內部供給分析涵蓋的方面有( )。.txt
人力資源內部供給預測的方法不包括.txt
人力資源具有( )、開發的連續性和再生性的特點。.txt
人力資源具有增值性.txt
人力資源具有主觀能動性、動態性、智能性、非再生性和社會性等特點。.txt
人力資源具有的特征包括 .txt
人力資源關注的是成本收益問題( ).txt
人力資源關注的是成本收益問題( )。.txt
人力資源具有消耗性。.txt
人力資源關注的是成本收益問題。.txt
人力資源具體規劃包括()。.txt
人力資源具有無限開發性,但其價值也會貶值。.txt
人力資源關注的是成本收益問題( ).txt
人力資源信息系統的功能表現在( )。.txt
人力資源信息系統的建立過程中,應考慮的因素有()。.txt
人力資源信息系統是企業內對人員、工作信息的收集、( )、報告的全過程。.txt
人力資源信息系統的功能表現在( )。.txt
人力資源保障思想源于凱恩斯“有效需求不足”理論和庇古“收入均等化”理論。.txt
人力資源信息系統地類型主要有().txt
人力資源保障可以分為.txt
人力資源信息系統是企業內對人員、工作信息的收集、( )、報告的全過程。.txt
人力資源關心的是“人的問題”,其核心是認識人性、尊重人性,強調“以人為本”的理念。.txt
人力資源供需預測的基礎是( ).txt
人力資源信息系統不包括( ).txt
人力資源供給預測的方法主要有()。.txt
人力資源供需平衡的方法中,見效速度較快的是( )。.txt
人力資源供給預測是人力資源規劃中的核心內容,其預測類型也外部供給預測。.txt
人力資源供給預測的方法不包括()。.txt
人力資源供給預測方法主要包括 ( )。.txt
人力資源供給預測方法主要有( )。.txt
人力資源供給預測方法中,()是組織通過對現有人力資源質量、數量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查,來掌握組織擁有的人力資源狀況。.txt
人力資源供給預測方法包括( )。.txt
人力資源供給預測就是估計組織未來需要多少員工,需要什么類型的員工。.txt
人力資源供給預測方法主要包括 ( )。.txt
人力資源供給的預測方法有( )。.txt
人力資源供給預測可以分為外部供給預測和內部供給預測。.txt
人力資源供給是已經開發的、馬上可以投入經濟活動的人力資源,是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動能力的總和( ).txt
人力資源供給是已經開發的、馬上可以投入經濟活動的人力資源,是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動能力的總和( )。.txt
人力資源供給數量與社會工資水平之間,存在著一定的相關關系( )。.txt
人力資源供給是已經開發的、馬上可以投入經濟活動的人力資源,是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動能力的總和( )。.txt
人力資源供給數量與社會工資水平之間,存在著一定的相關關系( ).txt
人力資源供給是已經開發的、馬上可以投入經濟活動的人力資源,是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動能力的總和( ).txt
人力資源供給數量與社會工資水平之間,存在著一定的相關關系( ).txt
人力資源供給是已經開發的、馬上可以投入經濟活動的人力資源,是一個國家或地區社會勞動者與正在謀求職業者所具備的勞動能力的總和。.txt
人力資源供給大于需求,出現員工過剩,應采取的主要措施為( ).txt
人力資源供給數量與社會工資水平之間,存在著一定的相關關系。.txt
人力資源供給與需求不平衡的類型主要有().txt
人力資源供給大于需求,出現員工過剩,應采取的主要措施為( ).txt
人力資源供求關系類型有( )。.txt
人力資源供求預測的結果通常有( )情況。.txt
人力資源供求關系類型有()。.txt
人力資源供求預測的結果通常有( )情況。.txt
人力資源供求關系的類型有( ).txt
人力資源供求達到供需平衡是人力資源規劃活動的落腳點和歸宿,人力資源供需預測是為這一活動服務的。( ).txt
人力資源供大于求應采取()種措施.txt
人力資源供求關系的類型有( ).txt
人力資源作為生產力的基本要素,是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件( )。.txt
人力資源供大于求應采取( )種措施.txt
人力資源作為某個人口總體所具有的勞動能力的總和,其總量也就是( )的乘積。.txt
人力資源作為生產力的基本要素,是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件。.txt
人力資源作為一個經濟范疇,具有質和量的規定性。( ).txt
人力資源作為生產力的基本要素,是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件( )。.txt
人力資源傳導機制以績效驅動力和激活力兩種形式出現。.txt
人力資源作為生產力的基本要素,是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.txt
人力資源價值統計反映的是包括補償價值(或交換價值)和剩余價值在內的人力資源的完全價值。.txt
人力資源價值性的除法測度是用員工給企業帶來的收益除以企業雇傭員工花費的成本。.txt
人力資源價值的非貨幣性計量方法就是用非貨幣單位計量人力資源價值。.txt
人力資源主要是一個民族國家在特定的社會經濟生活和特定的民族文化中培育出來的具有特定體能、技能和智能的勞動人口,包括已經具備勞動能力,可以直接投入社會經濟活動和國家建設中的現實的人力資源,不包括正在接受教育、培訓和成長中的潛在人力資源.txt
人力資源人員在處理勞動關系采取的原則為( )。.txt
人力資源主導工業經濟時代。( ).txt
人力資源價值性的減法測度是用員工帶給企業的收益減去企業雇傭員工的成本。.txt
人力資源主體特點有( )、.txt
人力資源也稱“人類資源”或“勞動力資源”、“勞動資源”。( ).txt
人力資源主體特點有動力性、自我選擇性、非經濟性。().txt
人力資源主體特點有動力性自我選擇性非經濟性。.txt
人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用( )。.txt
人力資源主體特點有動力性、自我選擇性、非經濟性.txt
人力資源業務計劃包括人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替和( ).txt
人力資源個體價值的非貨幣性計量方法包括( )。.txt
人力資源業務計劃包括人員補充計劃、人員使用計劃、人員接替和( ).txt
人力資源個體價值的非貨幣性計量方法包括( )。.txt
人力資源業務規劃包括總體規劃、人員補充計劃、人員配置計劃等。.txt
人力資源個體價值的貨幣性計量方法可以歸結為( )。.txt
人力資源與物質資源不同,物質資源經過一定加工后就成為最終產品,而人力資源在開發使用后可以繼續開發。這體現了人力資源的( )特性。.txt
人力資源與自然資源相比其區別在于( ).txt
人力資源與物理資源一樣會有損壞。.txt
人力資源與物質資源不同,物質資源經過一定加工后就成為最終產品,而人力資源在開發使用后可以繼續開發。這體現了人力資源的( )特性。.txt
人力資源與其他資源最根本的區別是()。.txt
人力資源與物力資源雖然存在著區別,但有許多共同點,如 它們都具有資本性。( ).txt
人力資源與其他資源最根本的區別在于()。.txt
人力資源與物力資源雖然存在著區別,但有許多共同點,如:它們都具有資本性。( ).txt
人力資源與其他資源對比,具有以下獨特、鮮明的特征.txt
人力資源與物力資源雖然存在著區別,但有許多共同點,如 它們都具有資本性。( ).txt
人力資源與其他物質資源相比,具有( )等方面的特征。.txt
人力資源與其他物質資源相比,具有()等方面的特征。.txt
人力資源與其他物質資源相比,具有( )等方面的特征。.txt
人力資源不包括企業文化,其關注是員工的約束.txt
人力資源與人力資本的區別表現為().txt
人力資源( ).txt
人力資源與其他物質資源相比,具有( )和可增值性等方面的特征。.txt
人力資源 .txt
人力資源不同于物質資源,人力資源具有增值性特點。.txt
人力資本,包括知識和技能的形成,是投資的結果,掌握了知識和技能的人力資源是一切生產資源中最重要的資源。.txt
人力資本:.txt
人力資本說用對人力投資的差異來解釋美國對外貿易商品結構符合()的學說.txt
人力資本管理體系的戰略層是 .txt
人力資本評價應與( )接軌.txt
人力資本說用對人力投資的差異來解釋美國對外貿易商品結構符合( )的學說.txt
人力資本管理與企業成長相關的有 .txt
人力資本的資產特性,最根本地體現在它的主體能動性上。.txt
人力資本管理的關鍵是 .txt
人力資本的特點包括---。.txt
人力資本的理論有().txt
人力資本的收益=F[(機制+激勵+環境)×人力資本投資],其中環境權重為 .txt
人力資本的構成不包括( ).txt
人力資本的所有權具有什么樣的屬性().txt
人力資本的收益=F[(機制+激勵+環境)×人力資本投資],其中機制權重為 .txt
人力資本的收益=F[(機制+激勵+環境)×人力資本投資],其中激勵權重為 .txt
人力資本的性質主要體現在( )。.txt
人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括( )。.txt
人力資本的投資是一種生產性投資。.txt
人力資本的形成從屬于物質資本的形成,是物質資本形成需求的派生和引申。( ).txt
人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括( )。.txt
人力資本理論認為( )是人力資本的核心。.txt
人力資本的度量,只需考慮勞動人口數量和勞動人口質量,不必考慮人力資本的利用程度。計算公式為 人力資本總量[email protected]@勞動人口數量×勞動人口質量。( ).txt
人力資本理論的代表者是().txt
人力資本理論的奠基者主要有T.W 舒爾茨、G.S 貝克爾和( )。.txt
人力資本理論認為,熟練勞動應該屬于 ( ).txt
人力資本理論的主要觀點包括().txt
人力資本理論的主要創立者和代表人物就是美國的( ),他在1961年發表《人力資本投資》一書。.txt
人力資本理論的創始人是()。.txt
人力資本理論是經過許多學者的探索和研究,逐漸形成的。早在古希臘時期,人力資本思想就開始萌芽.txt
人力資本理論最早是由舒爾茨提出來的。.txt
人力資本理論形成過程中的重要代表人物有( )。.txt
人力資本理論是由()首創,他成為西方經濟學界公認的人力資本理論之父。.txt
人力資本理論創立于.txt
人力資本理論將資本劃分為人力資本和物質資本。( ).txt
人力資本理論就是運用經濟學的投入成本與產出收益相比較的方法來分析對人本身所進行的投資的理論.txt
人力資本理論具有突出的()和階級局限性.txt
人力資本理論產生于20世紀50年代中期.txt
人力資本理論和人力技能理論的共同點在于 ( ).txt
人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率,這種生產率的變化主要是由員工所受到的激勵程度引起的( )。.txt
人力資本流動的技術知識外溢效應表現為()。.txt
人力資本是針對經濟管理、經濟運營來說的,而人力資源是針對經濟增值、經濟貢獻與收益分配來說的。( ).txt
人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率,這種生產率的變化主要是由員工所受到的激勵程度引起的( )。.txt
人力資本是對知識資本的拓展。( ).txt
人力資本是指凝聚在勞動者身上的().txt
人力資本是經濟增長與發展的根本基礎。.txt
人力資本是對知識資本的拓展。( ).txt
人力資本是對人力資源進行投資形成的一種資本。.txt
人力資本是指人們花費在人力保健、教育、培訓等方面的開支所形成的資本。.txt
人力資本是在自然人力基礎上的一種能力投資追加。( ).txt
人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。.txt
人力資本是一種非物質資本,它是體現在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力。( ).txt
人力資本是與()相并列的三種資本存在形態之一。.txt
人力資本投資的( )是把未來收益與成本按預定的貼現率進行折現后,比較兩者的差額。.txt
人力資本指蘊涵于人自身中的( )存量總和。.txt
人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式,它表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等.txt
人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是( ).txt
人力資本投資的理論首先由丹尼森提出.txt
人力資本投資=招聘資本+工資+福利+( ).txt
人力資本投資的特點有(  ).txt
人力資本投資的特點有(  )。.txt
力資本投資的特征包括____.txt
人力資本投資的特點包括什么().txt
人力資本投資的主要形式有(  )。.txt
人力資本投資的方式主要有( )。.txt
人力資本投資的方式主要有( )。.txt
人力資本投資的主要形式有(  ).txt
人力資本投資的形式有.txt
人力資本投資的主要形式包括( ).txt
人力資本投資的主要形式包括( ).txt
人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。( ).txt
人力資本投資的主體多樣,主要包括政府、家庭和企業。().txt
人力資本投資是經濟增長的主要方式,是人類增進福利的一條重要途徑。.txt
人力資本投資是經濟增長的主要源泉。( ).txt
人力資本投資是經濟增長的主要源泉,是人類增進福利的一條重要途徑。.txt
人力資本投資是效益最佳的投資,人力資本投資的收益率高于物質資本投資的收益率。.txt
人力資本投資所產生的人力資本存量的增加具有絕對性指的是人力資源在競爭中體現出個體之間技能的差異.txt
人力資本投資是效益最佳的投資,人力資本投資的收益率低于物質資本投資的收益率。.txt
人力資本投資是經濟增長的主要源泉 ,是人類增進福利的一條重要途徑。.txt
人力資本投資收益現值與( )無關。.txt
人力資本投資收益現值與()無關。.txt
人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值( )。.txt
人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值( )。.txt
人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況,因此人力資本投資越多越好( )。.txt
人力資本投資主體有.txt
人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況,因此人力資本投資越多越好。.txt
人力資本投資不僅會產生私人收益,而且會產生社會收益( )。.txt
人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況,因此人力資本投資越多越好( )。.txt
人力資本即人力資源的資本性特征為()。.txt
人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資.txt
人力資本投資不僅會產生私人收益,而且會產生社會收益( )。.txt
人力資本可以直接裝讓和買賣。( ).txt
人力資本在構成上包括( )。.txt
人力資本作為一種生產要素,它對經濟增長的實際貢獻,既取決于人力資本形成的多少,也取決于人力資本配置效率的高低。( ).txt
人力資本包括勞動者先天的能力及后天獲得的能力。.txt
人力資本只能被出租或轉讓使用權。( ).txt
人力資本內含有一定經濟關系。.txt
人力資本體現在勞動者身上的,以勞動者的知識與技能或者質量表現出來的資本。 (滿分 2).txt
人力資本具有()特點.txt
人力資本價值的計算公式是?.txt
人力資本具有可直接觀察的實際形態。.txt
人力資本具有()性質.txt
人力資本體現在勞動者身上的,以勞動者的知識與技能或者質量表現出來的資本。.txt
人力資本 .txt
人力資本產權由()構成.txt
人力績效技術理論認為,員工行為表現或績效上的差距可以歸因為知識與技能的缺乏、動機的缺失、完成任務所要求的資源不足、較差的工作條件、過度的工作負荷、工作設計不合理、缺乏激勵制度等。.txt
人力資本產權是市場交易過程中人力資本()權及其派生的一系列權利的總稱.txt
人力資本產權具有()特征.txt
人力績效技術是通過采取綜合績效改進方案或干預措施,實現績效提升的目的。它致力于將培訓、環境再造、反饋系統或激勵制度與()連接起來,從而使組織實現其經營目的和目標。.txt
人力資本與其他資本的不同之處在于 .txt
人力資本與物質資本的不同表現在().txt
人力甄選的方法包括( ).txt
人力課程資源,就歷史學科講,指的是().txt
人力源管理信息系統的作用 .txt
人力績效技術所關注的是工作場所中個人、團隊和組織的績效問題。通過對存在問題的分析,識別阻礙達到預期經營目標的障礙或機遇,以尋求解決方案。.txt
人力績效技術是通過采取綜合績效改進方案或干預措施,實現績效提升的目的。它致力于將( )、環境再造、反饋系統或激勵制度與可衡量的績效連接起來,從而使組織實現其經營目的和目標。.txt
人力穩定指數是現時服務滿一年或以上的人數與一年前雇用的人數的比值。.txt
人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。.txt
人力甄選的方法包括( ).txt
人力是社會人口中具有勞動能力的人,凡具有勞動能力的人,就構成為社會的人力資源。.txt
人力激勵的類型包括( )。.txt
人力投資項目分析分為( ).txt
人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。.txt
人力投資項目分析分為( )。.txt
力政策又稱:____。.txt
人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是()。.txt
力政策不包括:____..txt
人力投資的收益具有的特點有( )、.txt
人力投資項目分析分為( )。.txt
人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性().txt
人力投資項目分析分為( ).txt
人力投資收益,是通過對人力資源的投資,使之形成或者強化勞動能力而取得的經濟回報( )。.txt
人力投資的收益具有( )特點。.txt
人力投資收益,是通過對人力資源的投資,使之形成或者強化勞動能力而取得的經濟回報( ).txt
人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性.txt
人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性.txt
人力投資的收益具有以下特點( ).txt
人力投資收益是( ).txt
人力投資的收益具有以下特點( ).txt
人力投資收益是(   ).txt
人力投資收益,是通過對人力資源的投資,使之形成或者強化勞動能力而取得的經濟回報( ).txt
人力供給預測包括().txt
人力投資收益,是通過對人力資源的投資,使之形成或者強化勞動能力而取得的經濟回報。.txt
人分鐘平均眨眼是15次左右,那算一算一生會眨眼多少次?.txt
人力成本的影響因素包括()。.txt
人力投資收益是(   )。.txt
人獸共患病流行的基本條件.txt
人力對生產力的發展起著主導的、決定性的作用;對企業經營戰略的實現起著保證作用.txt
人內傳播指的是人體內部進行信息處理的活動.txt
人力圖求得運動行為消耗最小化,即最少省力法則,我們通常稱之為( ).txt
人獸共患病按病原體儲存宿主的性質可分為.txt
人到()歲時,腦的形態的發育即告完成。.txt
人像攝影就是人與人之間的對話過程。.txt
人內在的身心組織結構及其質量水平指的是.txt
人像攝影主要的兩種方法是().txt
人具有以下特征( )。.txt
人像攝影主要有“抓拍”和“擺拍”兩種方法。.txt
人具有主觀能動性,所有的行為動機都能被個體本身所了解和洞察。( ).txt
人像攝影的要點()。.txt
人作為行為主體,所具有的屬性包括:.txt
人像攝影主要的兩種方法是()。.txt
人作為個體,不可能十全十美,而是各有長短,但作為群體,則可通過個體間的相互結合,取長補短,組合成最佳結構,形成群體優勢。這指的是人力資源管理的( )原理。.txt
人像攝影主要的兩種方法是抓拍和擺拍.txt
人作為一種經濟資源所具有的性質有適應性和自然性().txt
人作為行為主體,所具有的屬性包括 .txt
人體里的粘液占優勢的人不好動,沉靜,情緒淡漠。().txt
人作為社會的成員只有“天然之善”不行,還需具有社會之善,并且要把天然之善化為社會之善(即把天性化為德性)。基于此思考,我們發現人的德性之所以需要教化是因為.txt
人體重金屬離子中毒時應如何解毒.txt
人作為個體,不可能十全十美,而是各有長短,但作為群體,則可通過個體間的相互結合,取長補短,組合成最佳結構,形成群體優勢。這指的是人力資源管理的( )原理。.txt
人體造到創傷或感染后,體內變化將不利于組織修復并增加感染的機會.txt
人作為一種經濟資源所具有的性質有( )、.txt
人體較易缺乏的是()。.txt
人作為一種經濟資源所具有的性質有適應性和自然性.txt
人體較易缺乏的是( )。.txt
人體還是一個非線性電阻,隨著電壓升高,電阻( )。.txt
人體試驗最早的倫理法典是.txt
人體距離電流入地點越近,承受的跨步電壓(  )。.txt
人體還是一個非線性電阻,隨著電壓升高,電阻( )。.txt
人體運動的基本運動平面包括(##)、(##)和(##)。.txt
人體試驗最基本的要求是保護受試者的權益( ).txt
人體較易缺乏的是( )。.txt
人體觸電的形式有( )、( )和( ).txt
人體身心發展的不均衡性要求.txt
人體表現出食欲不振、生長停滯、味覺減退、性發育受阻等癥狀的原因是缺乏 .txt
人體被病原體侵襲后,不出現或僅出現不明顯臨床表現但可產生特異性免疫,被稱為( )。.txt
人體試驗最基本的要求是保護受試者的權益( ).txt
人體血液中的血紅素與CO的親和力比與O2的親和力大250倍。.txt
人體試驗是醫學研究者提高學術地位和學術影響的重要手段,應無條件支持。.txt
人體血液中的血紅蛋白與下列物質中的()結合的速度大于其與氧氣結合的速度,會使人因缺氧而窒息死亡。.txt
人體觸電的形式有( )、( )和( ).txt
人體血漿中最重要的緩沖對是 ( ).txt
人體觸電方式主要分為().txt
人體缺少維生素A和葉酸可引起營養性巨幼細胞性貧血。.txt
人體美是由曲線、比例、色彩等形式因素構成的具有生命張力的意象世界。.txt
人體維生素D的主要來源是( ).txt
人體缺乏()時,可引起巨紅細胞、舌炎和腹瀉,造成新生兒生長不良。.txt
人體腋下溫度正常值是.txt
人體結構和功能的基本單位是.txt
人體結構按其功能可以分為不同的系統,每個系統由若干器官組成,而每種器官又由幾種組織組成。人體的4種基本組織是.txt
人體脂肪的生理功能主要包括( )。.txt
人體脂肪的生理功能主要包括( )。.txt
人體細胞基因組中rRNA基因通常位于幾條不同的染色體上.txt
人體的視覺器官,在看到的物象消失后,仍可暫時保留視覺的印象。.txt
人體的身高、體重有兩個發展的高峰,第一個高峰出現在出生的第一年,第二階段在青春發育期。這兩個高峰期,個體的身高體重的發展較之其他年齡階段更迅速。這表現了學生身心發展的().txt
人體的線條是由直線和曲線共同組成,二者之間的關系造就的體形有干瘦型、肥胖型、苗條型和豐滿型。( ).txt
人體的能量需要主要包括( ).txt
人體的防御細胞包括:().txt
人體的牙齒和骨頭疏松的原因是缺乏 .txt
人體的防御細胞包括 ().txt
人體的生長主要包括().txt
人體的重心高度與穩定度成正比.txt
人體的熱能來源于膳食中蛋白質、脂肪和碳水化合物,它們在體內的產熱系數分別為.txt
人體的各種運動都是肌肉內力作功的結果。.txt
人體的活動中,什么是運動的樞紐.txt
人體的主要能源來源是()。.txt
人體的必需微量元素是( ).txt
人體的冷熱感覺與空氣的溫度、相對濕度、流速和周圍物體表面溫度等因素有關。.txt
人體電阻包括()。.txt
人體的對流散熱取決于空氣的濕度和流速。.txt
人體病原菌生長的溫度在().txt
人體豬囊蟲病的感染途徑和感染階段為.txt
人體生理和心理活動起伏變化呈()趨勢.txt
人體熱輻射的各種波長中,單色輻出度最大的波長為() .txt
人體熱輻射的各種波長中,單色輻出度最大的波長為():.txt
人體電阻由內電阻和皮膚電阻組成。( ).txt
人體測量學:它是一門通過對人體整體測量和局部測量來探討人體的類型、特征、變異和發展規律的科學。.txt
人體測量的發展經歷了的時期包括()。.txt
人體熱能需要的測量方法只有計算法.txt
人體測量學 它是一門通過對人體整體測量和局部測量來探討人體的類型、特征、變異和發展規律的科學。.txt
人體生長發育到成年,大致需要多長時間?().txt
人體測量與評價的內容包括測量與評價的方法有()。.txt
人體測量常用指標不包括.txt
人體水的來源有( )三方面。.txt
人體水的來源有( )三方面。.txt
人體每天所需要的熱量有( )左右來自蛋白質。.txt
人體每天所需要的熱量有()左右來自蛋白質。.txt
人體最舒適的環境溫度是( ).txt
人體模型按用途分大致有三種,包括服裝設計用人臺、服裝生產用人臺和( )。.txt
人體每天所需要的熱量有( )左右來自蛋白質。.txt
人體最經濟的能量來源是.txt
人體最硬的組織是.txt
人體最重要的感覺器官是.txt
人體最大的消化腺是肝。.txt
人體最根本、最重要的氣是.txt
人體最大的器官是()。.txt
人體最大的器官是皮膚。.txt
人體散熱的方式主要包括( ).txt
人體暫存的細菌,可能轉變為常住菌而不易被清除.txt
人體最基本的體塊是頭部、胸部、骨盆、四肢、手腳,頭部是球狀體和褶狀體的結合,從不同角度看頭部,可看到一些變化。.txt
人體散熱主要通過皮膚與外界的對流和皮膚表面汗分蒸發兩種形式進行,呼吸和排泄只能排出少部分熱量。.txt
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