人力資源管理的主要職能包括( )。.txt
人力資源管理的主要特點是().txt
人力資源管理的主要目的是協調人與人的關系、組織成員與組織目標的關系,創造友誼與組織和成員個人的環境,使管理系統的目標與組織成員個人的目標結合起來,充分調動起全體組織成員的積極性。.txt
人力資源管理的主要內容包括().txt
人力資源管理的主要特點是( ).txt
人力資源管理的主要內容包括( )。.txt
人力資源管理的主要特點是( ).txt
人力資源管理的主要內容包括( )。.txt
人力資源管理的主要特點包括( )。.txt
人力資源管理的三個層次是()。.txt
人力資源管理的主要內容包括()。.txt
人力資源管理理論的經濟學基礎是 .txt
人力資源管理理論的經濟學基礎是:.txt
人力資源管理活動的基礎是(  ).txt
人力資源管理法律的作用包括()。.txt
人力資源管理熱潮的原因()。.txt
人力資源管理最核心的功能是()。.txt
人力資源管理活動的最終目標是( ).txt
人力資源管理是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。.txt
人力資源管理是指()。.txt
人力資源管理是指影響雇員的行為、態度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度.txt
人力資源管理是指組織通過建立政策和制度體系,運用( )機制,來管理組織內部人力資源的一種實踐過程。.txt
人力資源管理是在“人都是自私的”思想指導下,對組織中的個體進行有針對性的開發、維護、與利用的行為,從而使其達到為組織服務、符合組織要求的目標。.txt
人力資源管理是指企業預測勞動力需求、內部勞動力供給,比較和確定供求缺口,籌劃行動填補缺口的過程和一系列活動。.txt
力資源管理是依據___的需要,對組織中的人力這一特殊資源進行有效開發.txt
人力資源管理是指在人力資源的取得、開發、保持、引進和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮和( )活動。.txt
人力資源管理所從事的角色是多重的,而不是單一的。( ).txt
人力資源管理是對組織中人力資源進行管理、調配、獎勵、開發的理念,制度,程序和活動,它表現為識人,招人,用人,勵人等活動,其目的是在提高企業和個人績效的同時,達成員工的滿意和成長.txt
人力資源管理戰略的制定程序包括( )。.txt
人力資源管理戰略除了包括吸引戰略、投資戰略還包括().txt
人力資源管理思想發展歷程包括 .txt
人力資源管理基本原理包括()。.txt
人力資源管理屬于基本活動。.txt
人力資源管理工作的層次包括 .txt
人力資源管理就是人事管理。.txt
人力資源管理就是:.txt
人力資源管理基本原理包括( )。.txt
人力資源管理在西方國家出現的時間是()。.txt
人力資源管理在職能上包括( )。.txt
人力資源管理發展的趨勢之一就是人力資源管理者的能力和身份發生改變,以下對人力資源管理者的能力和身份定位正確的是( )。.txt
人力資源管理和開發的原則包括( )。.txt
人力資源管理國際化的直接原因在于國際直接投資的迅速增長.txt
人力資源管理信息系統的基本要求包括 .txt
人力資源管理包括對組織的高層、中層、基層所有人才人力資源的管理。( ).txt
人力資源管理只是人力資源部門管理人員的責任。( ).txt
人力資源管理制度的作用有( )。.txt
人力資源管理制度的作用有( )。.txt
人力資源管理從員工管理程序的角度看,可分為( )等環節。.txt
人力資源管理信息系統的性能要求 .txt
人力資源管理信息系統設計的子系統設計包括 .txt
人力資源管理也能提高員工的工作生活質量和增加工作滿意感。.txt
人力資源管理信息系統對人力資源規劃以及企業的各項人力資源管理活動起著重要作用,因此各個公司都應配備最先進的人力資源管理系統。.txt
人力資源管理主要特點是()。.txt
人力資源管理從員工管理程序的角度看,可分為( )等環節。.txt
人力資源管理人員應具備的素質主要有( )。.txt
人力資源管理主要是全面、系統地研究和分析在勞動過程中的( )與( )及其合理的搭配,尋求最佳結合,保證企業總體目標的實現。.txt
人力資源管理人員在錄用新員工時,要注意以下問題()。.txt
人力資源管理中有一句名言是以人為本( )。.txt
人力資源管理主要特點是( )。.txt
人力資源管理與人事管理的區別不包括().txt
人力資源管理主要是全面、系統地研究和分析在勞動過程中的( )與( )及其合理的搭配,尋求最佳結合,保證企業總體目標的實現。.txt
人力資源管理與人事管理的主要區別體現在( )。.txt
人力資源管理中有一句名言是以人為本.txt
人力資源管理中有一句名言是以人為本( )。.txt
人力資源管理中有一句名言是().txt
人力資源等同于勞動力。.txt
人力資源短期規劃期限是()。.txt
人力資源管理與人事管理的主要區別體現在()。.txt
人力資源管理一詞并不是“天生”的,它經歷了一定的發展過程,從重視人的能動性,到把人看作一種( ),再到對其進行管理。.txt
人力資源的配置,包括宏觀微觀和個人配置。.txt
人力資源短期規劃期限是( )。.txt
人力資源短缺的解決辦法有().txt
人力資源相對指標在統計分析中有著廣泛的應用,其作用體現在( )。.txt
人力資源的配置,包括宏觀、微觀和個人配置.txt
人力資源的( )職能包括工作評價、績效考核、滿意度調查等。其中績效考核是核心,它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據。.txt
人力資源的配置原則有( )。.txt
人力資源的配置,包括( )、.txt
人力資源的配置,包括宏觀、微觀和個人配置。().txt
人力資源的資源特點有智能性個體差異性時效性和非經濟性。.txt
人力資源的配置具有從工業轉向農業再轉向第三產業的流動態勢。( ).txt
人力資源的配置原則有( )。.txt
人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。.txt
人力資源的配置具有從工業轉向農業再轉向第三產業的流動態勢。( ).txt
人力資源的資源特點有智能性、個體差異性、時效性和非經濟性.txt
人力資源的載體是()。.txt
人力資源的資源特點包括 ( )。.txt
人力資源的資源特點有( )、.txt
人力資源的質量主要包括文化技術素質、生理心理素質和()。.txt
人力資源的資源特點有智能性、個體差異性、時效性和非經濟性。().txt
人力資源的質量主要包括文化技術素質、生理心理素質和( )。.txt
人力資源的質量包括勞動者的()。.txt
人力資源的質量,指人力資源所具有的( )。.txt
人力資源的質量包括().txt
人力資源的質量不包括()。.txt
力資源的質量主要涵蓋了____.txt
人力資源的調整既要著眼于內部,充分發揮企業人才存量的作用,同時也要著眼于外部,善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的( )原則。.txt
人力資源的質量主要包括文化技術素質、生理心理素質和( )。.txt
人力資源的獲取方式,外部獲取的方式包括()。.txt
人力資源的質量主要包括文化技術素質、生理心理素質和( )。.txt
人力資源的獲取方式,內部獲取的缺點()。.txt
人力資源的調整既要著眼于內部,充分發揮企業人才存量的作用,同時也要著眼于外部,善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的( )原則。.txt
人力資源的獲取、整合、獎酬,調控和開發,都要根據( )所提供的信息來進行。.txt
人力資源的觀點是支持性的。它幫助員工成為更杰出的、更有責任感的人,并嘗試創造一種氣氛使員工愿意為組織貢獻他們的所有才能。.txt
人力資源的獲取方式,內部獲取的優點()。.txt
人力資源的獲取方式,外部獲取的缺點()。.txt
人力資源的能動性表現在( )。.txt
人力資源的獲取方式,外部獲取的優點()。.txt
人力資源的結構 .txt
人力資源的絕對量主要是指已經就業的現實勞動力的數量.txt
人力資源的獲取方式,內部獲取的方式包括()。.txt
人力資源的素質分析包括好幾方面,其中正確的是( ).txt
人力資源的素質分析包括好幾方面,其中正確的是().txt
人力資源的能動性表現在( )。.txt
人力資源的社會結構包括 ( )。.txt
人力資源的綜合平衡是指項目人員需求總量和人員的供給總量的平衡.txt
人力資源的素質分析包括好幾方面,其中正確的是( ).txt
人力資源的綜合平衡是指項目人員需求總量和人員供給總量的平衡.txt
人力資源的知識水平,一般以人力資源文化素質水平為標志。.txt
人力資源的特點是().txt
人力資源的特點有( ).txt
人力資源的特點不包括兩重性 ( ).txt
人力資源的特點是具有()。.txt
人力資源的甄選過程包括( )。.txt
人力資源的特點 ( )、生產性和消費性、人力資源生成過程的時代性。.txt
人力資源的現實作用.txt
人力資源的特點不包括兩重性 ( ).txt
人力資源的特點:( )、生產性和消費性、人力資源生成過程的時代性。.txt
人力資源的特征().txt
人力資源的流動可分為( )。.txt
人力資源的流動,可以分為( )。.txt
人力資源的概念由是( )首先正式提出并加以明確界定的。.txt
人力資源的流動可分為()。.txt
人力資源的特征是( )。.txt
人力資源的構成包括:.txt
人力資源的特征是( )。.txt
人力資源的概念由是( )首先正式提出并加以明確界定的。.txt
力資源的特征包括____.txt
人力資源的構成包括 .txt
人力資源的數量是 ( ).txt
力資源的數量是指一定時間、一定空間范圍內的總人口中具有____的人口之和.txt
人力資源的數量包括.txt
人力資源的數量和質量具有同等的相互替代性。( ).txt
人力資源的時效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。.txt
人力資源的年齡總體界限,男性16-60歲,女性為6-55或50歲( ).txt
人力資源的總變動率指標是指期末人力資源數量除以( )。.txt
力資源的文化結構以____為依據來考察人力資源的組合情況.txt
人力資源的技能可以分為一般技能和崗位技能。.txt
人力資源的數量是:( ).txt
人力資源的年齡總體界限,男性16-60歲,女性為6-55或50歲( )。.txt
人力資源的實質是( )。.txt
人力資源的年齡總體界限,男性16-60歲,女性為16-55或50歲。.txt
人力資源的宏觀配置,包括部門配置與( )。.txt
人力資源的實質是( )。.txt
人力資源的基本特點:(1)以人為本。 (2)把人力當成資源和資本。 (3)把人力資源開發放在首位。 (4)把人力資源管理提高到組織戰略高度來對待。 (5)把人力資源管理部門視為生產與效益部門。.txt
人力資源的宏觀配置是指一個組織對其范圍內的人力資源的配置.txt
人力資源的年齡總體界限,男性16-60歲,女性為6-55或50歲( ).txt
人力資源的基本特點,包括( )兩個方面。.txt
人力資源的宏觀配置,包括部門配置與()。.txt
人力資源的年齡總體界限,男性16-60歲,女性為6-55或50歲( )。.txt
人力資源的基本特點,包括( )兩個方面。.txt
人力資源的基本特點有生物性和時效性。().txt
人力資源的基本特點有( )、.txt
人力資源的基本特點有生物性和時效性.txt
人力資源的基本特點有生物性和時效性。.txt
人力資源的基本特點包括生物性和( )兩個方面。.txt
人力資源的基本特點是生物性和社會性。.txt
人力資源的基本特點包括生物性和()兩個方面。.txt
人力資源的基本特點是資本性和再生性。.txt
人力資源的基本特點( )。.txt
人力資源的基本特點包括生物性和( )兩個方面。.txt
人力資源的基本特點 (1)以人為本。 (2)把人力當成資源和資本。 (3)把人力資源開發放在首位。 (4)把人力資源管理提高到組織戰略高度來對待。 (5)把人力資源管理部門視為生產與效益部門。 (滿分 2).txt
人力資源的基本特點 (1)以人為本。 (2)把人力當成資源和資本。 (3)把人力資源開發放在首位。 (4)把人力資源管理提高到組織戰略高度來對待。 (5)把人力資源管理部門視為生產與效益部門。.txt
人力資源的培訓與開發是組織增加人力資本的必然途徑。.txt
人力資源的基本作用.txt
人力資源的雙重性特征是指()。.txt
人力資源的吸收,主要是指根據企業工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程,也即( )。.txt
人力資源的勞動效率是人力資源使用過程中的效率,只包括人力資源勞動生產率指標。.txt
人力資源的吸收,主要是指根據企業工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程,也即( )。.txt
人力資源的動力性,體現在“發揮動力”和“自我強化”兩個方面。( ).txt
人力資源的可變性是指().txt
人力資源的利用效率,包括( )和人力資源勞動效益兩個層面。.txt
人力資源的動力性,體現在“發揮動力”和“自我強化”兩個方面。( ).txt
人力資源的再生性體現在其能夠實現()。.txt
人力資源的利用效率,包括( )和人力資源勞動效益兩個層面。.txt
人力資源的保持,主要是通過激勵、( )等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心,保證員工的身體健康。.txt
人力資源的關鍵特征是( ).txt
人力資源的保持,主要是通過激勵、( )等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心,保證員工的身體健康。.txt
人力資源的內容包括 ( )。.txt
人力資源的供給預測也稱為( )。.txt
人力資源的關鍵特征是( )。.txt
人力資源的供給預測也稱為( )。.txt
人力資源的主要特點包括( )。.txt
人力資源的使用就是勞動者勞動能力的消耗過程,勞動力的使用就是勞動本身。.txt
人力資源的主要特征包括.txt
人力資源的主要特征有 ( ).txt
人力資源的主體特點 ( )。.txt
人力資源的主要特點包括( )。.txt
人力資源的一般特點包括()。.txt
人力資源的主要特征包括具有自然性和社會性的雙重屬性、具有能動性、具有發展性。( ).txt
人力資源的()乃是該資源被用于其他經濟活動中所能創造的最大價值。.txt
人力資源的一切職能,是以職務分析為基礎的。.txt
人力資源理論認為,經濟運行的主體,可以劃分為( )三個層次。.txt
人力資源理論認為,經濟運行的主體,可以劃分為( )三個層次。.txt
人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有( ).txt
人力資源現狀分析主要指( ).txt
人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有( ).txt
人力資源現狀分析主要指().txt
人力資源環境所面臨最普遍的挑戰有()。.txt
人力資源現狀分析主要指( ).txt
人力資源率是反映( )的重要指標。.txt
人力資源測評的意義是.txt
人力資源測評的步驟包括.txt
人力資源測評是建立在教育測量學、心理學、行為科學、管理學、計算機技術等基礎上的一種綜合方法體系.txt
人力資源測評的作用有.txt
人力資源測評是企業人力資源管理的起點。.txt
人力資源測評的應用范圍包括.txt
人力資源測評是企業人力資源科學配置的基礎.txt
人力資源測評有助于實現人職匹配。.txt
人力資源測評從測評結果的表現上來劃分為.txt
人力資源測評指標體系的設計原則有.txt
人力資源流動的弊端大于利益.txt
人力資源流動的影響因素不包括()。.txt
人力資源流動收益包括( )。.txt
人力資源流動收益,即作為人力資源的人在流動以后所獲得的各種利益的總和,可以分為( )部分.txt
人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益,這方面體現了人力資源的( ).txt
人力資源流動是指人力資源在組織內部、組織之間、地區甚至國家之間的工作狀態的變換。( ).txt
人力資源模塊包括().txt
人力資源流動收益包括( )。.txt
人力資源模塊包括( )、.txt
人力資源模塊包括( )、.txt
人力資源模塊包括##.txt
人力資源模塊包括().txt
人力資源最重要的第一特點是:().txt
人力資源概念將員工看作組織的資源,強調員工參與決策參與管理的重要性。.txt
人力資源最重要的第一特點是 ().txt
人力資源概念是指人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的()的總和。.txt
人力資源最重要的方面是.txt
人力資源概念一般是指()的勞動能力的總和。.txt
人力資源最根本的特征是 .txt
人力資源最根本的特征是:.txt
人力資源最基本、最重要、最本質的特征是()。.txt
人力資源是諸多經濟資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區別在于它具有雙重性,是指:.txt
人力資源智能性的存在方式不包括:().txt
人力資源是諸多經濟資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區別在于它具有雙重性,是指 .txt
人力資源最主要的特點是社會性。.txt
人力資源是蘊藏在人體之內的一種“活”的資源,并與人的自然生理特征相聯系,這是指人力資源的( )特征。.txt
人力資源智能性的存在方式不包括 ().txt
人力資源是能夠投入和即將投入經濟和社會發展活動中的人的能力的結合,包括()兩個方面。.txt
人力資源是蘊藏在人體之內的一種“活”的資源,并與人的自然生理特征相聯系,這是指人力資源的( )特征。.txt
人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現代管理的核心( ).txt
人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現代管理的核心( )。.txt
人力資源是生產活動中最活躍的因素,但并不是一切資源中最重要的資源。.txt
人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現代管理的核心。.txt
人力資源是有形的資本。.txt
人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現代管理的核心( ).txt
人力資源是政策執行的基礎性物質資源。.txt
人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的,其總量由人力資源的數量和質量的加總表示。.txt
人力資源是指能夠推動( )和社會發展的全體勞動者的勞動能力。.txt
人力資源是推動組織發展的關鍵資源。而人力資源管理是有關人力資源方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和調控等一系列管理工作的總和。.txt
人力資源是指能夠推動經濟和( )發展的全體勞動者的勞動能力。.txt
人力資源是指能夠推動( )和社會發展的全體勞動者的勞動能力。.txt
人力資源是指能夠推動社會和經濟發展的具有( )的人的總稱。.txt
人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的( )。.txt
人力資源是指能夠推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們產總和。下列人口不構成人力資源數量的是()。.txt
人力資源是指能夠推動經濟和( )發展的全體勞動者的勞動能力。.txt
人力資源是指能夠推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們產總和。下列人口不構成人力資源數量的是().txt
人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的( )。.txt
人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力和體力的勞動能力的總和,它包括數量和質量兩個方面。.txt
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力的人們的總和;.txt
人力資源是指推動社會發展和經濟運轉的人的勞動能力。 (滿分 2).txt
人力資源是指推動社會發展和經濟運轉的人的勞動能力。.txt
人力資源是企業獲取并保持成本優勢的決定性因素.().txt
人力資源是指一定時間、一定空間地域內的人口所具有的()之總和.txt
人力資源是人口的核心和關鍵。.txt
人力資源是指一定時間和空間范圍內某一人口群體( )。.txt
人力資源是一種活性資源,與物質資源和信息資源相比,具有創造性。.txt
人力資源是指一定勞動年齡以上有勞動能力的人口。.txt
人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復雜的生產要素。其復雜性體現如下( )。.txt
人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復雜的生產要素,其復雜性體現在()。.txt
人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復雜的生產要素。其復雜性體現如下( ).txt
人力資源是一種主體.客體兼于一身的頗為復雜的生產要素。其復雜性體現如下( ).txt
人力資源既有質的規定性,又有可計量性,是質與量的有機統一.txt
人力資源是一定時間和范圍內具有現實和潛在勞動能力的人所具有的()的總和。.txt
人力資源數量,指的是構成勞動力人口的那部分人口的數量( )。.txt
人力資源是一種不可再生性資源( )。.txt
人力資源數量,指的是構成勞動力人口的那部分人口的數量( ).txt
人力資源是一個國家和地區在一定時間內的勞動力的總和。.txt
人力資源數量是指構成勞動力人口的那部分人口數量,其單位是“個”或者“人”,而勞動力人口,是指().txt
人力資源數量,指的是構成勞動力人口的那部分人口的數量( ).txt
人力資源數量是指構成勞動力人口的那部分人口數量,其單位是“個”或者“人”,而勞動力人口,是指( ).txt
人力資源數量是指構成勞動力人口的那部分人口數量,其單位是“個”或者“人”,而勞動力人口,是指( ).txt
人力資源收入學說包括( )。.txt
人力資源數據結構的三個基本要素是()。.txt
人力資源收入學說包括( )。.txt
人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括( )。.txt
人力資源按照是否具有參與社會經濟活動的愿望可分為()。.txt
人力資源政策應與相應的道德標準一致,對誠信以道德價值觀規范的遵從是對員工評價的一項標準。.txt
人力資源招聘的程序()。.txt
人力資源指的是在勞動者身上有價值、富有生產力的勞動力,是數量和質量上的總和。.txt
人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的 一是組織的人力資源規劃;二是組織戰略。.txt
人力資源招聘的原則()。.txt
人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準備工作發生的成本,另一部分是(   ).txt
人力資源招聘戰略是()和()相互作用的結果。.txt
人力資源招聘和選擇是同一概念.txt
人力資源招聘按順序大致分為測評與選拔、人員招募、錄用、評估四個階段。().txt
人力資源招聘中,采用無領導小組討論的優缺點包括()。.txt
人力資源招聘成本有兩部分組成,一部分是招聘前準備工作發生的成本,另一部分是(   ).txt
人力資源投資的意義與作用包括().txt
人力資源招聘中對工作申請人的背景調查沒有什么作用。.txt
人力資源戰略間接地提升企業競爭優勢的邏輯是,進而導致以員工為中心的結果,以員工為中心的結果引發以組織為中心的結果,以組織為中心的結果提升企業競爭優勢。.txt
人力資源戰略領先于組織經營發展戰略并起到導向作用。.txt
人力資源戰略的類型有( ).txt
人力資源戰略規劃的功能 .txt
人力資源戰略的類型有( ).txt
人力資源戰略規劃的目的.txt
人力資源戰略的類型有.txt
人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。.txt
人力資源戰略的目標包括 (1)中期、長期發展對人力資源總量需求的目標。(2)優化人力資源結構,形成合理的人才結構的目標。(3)提高員工素質的目標。(4)把人力轉化為人才的目標。.txt
人力資源戰略的目標包括:(1)中期、長期發展對人力資源總量需求的目標。(2)優化人力資源結構,形成合理的人才結構的目標。(3)提高員工素質的目標。(4)把人力轉化為人才的目標。.txt
人力資源戰略的核心內容是 .txt
人力資源戰略的核心內容是:.txt
人力資源戰略的前提是( ).txt
人力資源戰略的實現主要包括( )。.txt
人力資源戰略的前提是( ).txt
人力資源戰略的實現方法主要包括( )。.txt
人力資源戰略可理解為一種管理過程,即企業通過人力資源管理實現戰略目標的過程。.txt
人力資源戰略的制定程序包括 .txt
人力資源戰略的前提是().txt
人力資源戰略是企業制定的的人力資源開發與管理的綱領性的長遠規劃,是企業戰略的重要組成部分。().txt
人力資源戰略激勵需要整合的幾個基本層次是.txt
力資源戰略性管理活動主要包括____.txt
人力資源戰略指企業根據對外部和內部環境的分析制定企業目標,從而制定出企業的人力資源管理目標,并通過各種人力資源管理職能活動來實現企業目標和人力資源管理目標的過程。人力資源戰略的重點是放在人力資源體系上,而不是人力資源的職能上。.txt
人力資源戰略與規劃的控制與評價的基本目的,就是保證組織最初制定的人力資源規劃與其具體實施保持完全一致。.txt
人力資源戰略制定的方法有()。.txt
人力資源戰略與企業戰略的配合包括 .txt
人力資源成本,是指在微觀企業中我們通常所說的人工成本,即企業(或雇主)在一定時期內,在生產經營和提供勞務活動中使用勞動力而發生的各項直接和間接的費用的總和。.txt
人力資源戰略與企業戰略的關系( )。.txt
人力資源戰略分析應集中在組織現在有效工作所需的知識、技能和能力。.txt
人力資源成為當今世界競爭的焦點。.txt
人力資源戰略與人力資源規劃的關系().txt
人力資源戰略與企業戰略的關系( )。.txt
人力資源戰略與人力資源規劃的關系( ).txt
人力資源戰略與人力資源規劃的關系( ).txt
人力資源總體規劃是指設定有關計劃期內人力資源開發利用的總目標,對企業所需人力資源進行全局的整體規劃,主要陳述人力資源計劃的總原則、總方針、總目標,用于指導企業未來人員配備以滿足業務不斷發展的需要。.txt
人力資源總量等于一個國家或地區的勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口,加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。( ).txt
人力資源成本分析法主要是從企業的( )出發,確保有多大的財務能力來配備多少員工,因而比較經濟,但可能由于財務預算有限,人力資源不足,從而導致生產計劃量難以完成。.txt
人力資源總量是( )的乘積.txt
人力資源思想的演進有四階段( ).txt
人力資源總量指標的計量單位通常采用勞動量單位。.txt
人力資源思想演進有四個階段( )。.txt
人力資源總量指標作用主要體現在( )。.txt
人力資源總量指標是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規模和水平的綜合指標,如員工人數、高學歷員工數量、勞動報酬、企業生產總值等。.txt
人力資源總體規劃是業務計劃的指導思想,業務計劃是總體規劃的展開與具體化。( ).txt
人力資源開發需求分析過程可以從三個分析層次展開,即組織分析,人員分析和任務分析。.txt
人力資源思想演進有四個階段()。.txt
人力資源思想的演進有四階段( ).txt
人力資源形成的數量基礎是指().txt
人力資源開發還包括()。.txt
人力資源形成的外部基本物質條件,包括生活資料、教育以及時間等。.txt
人力資源開發,從內容上看側重于( ).txt
人力資源開發,從內容上看側重于().txt
人力資源開發這一學術術語最早的提出者是()。.txt
人力資源開發的雙重目標是( ).txt
人力資源開發至少包括()。.txt
人力資源開發目標是通過學習目標實現的,教學目標是在( )的基礎上形成的。.txt
人力資源開發的內容即是開發人力資源的素質,包括身體素質、科學文化素質、思想道德素質、技能能力素質,以促進人的全面發展。( ).txt
人力資源開發的真正起源可以追溯到古代的學徒制,如在建筑業、制造業、農業等領域,各種勞動技能通過學徒制得以繼承和發展。.txt
人力資源開發的主要目的是通過提升某種績效系統及工作在其中的人員的能力,進而推動該績效系統完成它的使命。績效的提高既可以通過學習手段獲得,也可以通過非學習手段獲得。.txt
人力資源開發的實質是()。.txt
人力資源開發的最高目標在于().txt
人力資源開發原理中的系統動力原理中的動力只包括物質動力和精神動力。.txt
人力資源開發的原則有()。.txt
人力資源開發包括.txt
人力資源開發的主要內容包括()。.txt
人力資源開發的內容即是開發人力資源的素質,包括身體素質、科學文化素質、思想道德素質、技能能力素質,以促進人的全面發展。( ).txt
人力資源開發是綜合利用培訓與開發手段來改進個人、群體和組織的效率。.txt
人力資源開發側重于近期目標,重心是提高員工當前工作的績效。.txt
人力資源開發是在外界人才市場上有力競爭的手段。.txt
人力資源開發原理中的發展動力原理包括()。.txt
人力資源開發與管理的重點是()..txt
人力資源開發包括().txt
人力資源開發與管理的工作以事務、職責為中心。( ).txt
人力資源開發從根本上說取決于教育的功能,取決于教育的水平及質量狀況。.txt
人力資源開發中的學習主要是指由組織提供的學習體驗。通過各種學習活動,可以改進員工的知識、技能、能力或者態度,開發員工的潛能。.txt
人力資源開發與管理的宏觀環境.txt
人力資源開發中的培訓具有兩層含義,既要達到組織效率的提升,也要追求對員工個人成長的關懷。.txt
人力資源開發與管理的外部環境包括( )。.txt
人力資源開發與管理的意義( )。.txt
人力資源開發與管理的基本環境包括( ).txt
人力資源開發與管理的工作以事務、職責為中心。( ).txt
人力資源開發與管理的具體步驟不包括().txt
人力資源開發與管理的基本環境包括()。.txt
人力資源開發與管理的外部環境包括( )。.txt
人力資源開發與管理不是為自身所進行的管理,而是為( )所進行的管理。.txt
人力資源開發與管理的基本環境包括( )。.txt
人力資源開發與管理的基本環境包括( ).txt
人力資源市場的構成要素包括()。.txt
人力資源開發與管理的內部環境包括( )。.txt
人力資源宏觀配置包括部門配置和用人單位配置()。.txt
人力資源開發與管理的主要任務包括()。.txt
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