人和動物在心理上的最后分界線是( ).txt
人和動物的本質不同在于文化。.txt
人和動物的區別是人有精神生活,而理想信念是人精神生活的().txt
人和人之間的信息和情感相互傳遞的過程稱為().txt
人員預測的方式主要有()..txt
人員銷售的目標在于,尋找顧客、設定目標、信息傳播、銷售產品、提供服務、收集信息、分配產品.txt
人員銷售目標僅僅是為了追求最大的銷售額( ).txt
人員銷售是指為了滿足顧客某些需要以說服其購買產品、服務,而在人與人之間進行的信息溝通過程.txt
人員需求的信息往往需要通過()審核。.txt
人員銷售是各種銷售中成本較高的方式.txt
人員銷售的組織結構包括( ).txt
人員銷售決策是指企業根據外部環境變化和內部資源條件設計和管理( )的過程。.txt
人員銷售方式不適用于技術復雜、品種繁多或者各產品相關程度很低的情況.txt
人員銷售與其它促銷手段有許多顯著不同的特點,這些特點是( )。.txt
人員銷售主要過程包括 前奏、接觸、探測、提案、成交.txt
人員配置的目的是通過( )的配合,以及人與人的協調充分開發利用員工,實現組織目標。.txt
人員銷售不允許銷售代表根據顧客需要和關心的問題有針對性的傳遞信息。.txt
人員配置的目的是通過( )的配合,以及人與人的協調充分開發利用員工,實現組織目標.txt
人員銷售與其它促銷手段有許多顯著不同的特點,這些特點是( )。.txt
人員配置的目的是通過( )的配合以及人與人的協調充分開發利用員工,實現組織目標。.txt
人員配置的目的是通過( )的配合,以及人與人的協調,充分開發利用員工的才干,實現組織目標。.txt
人員配置的根本目的是( )。.txt
人員配置的目的是通過( )的配合以及人與人的協調充分開發利用員工,實現組織目標。.txt
員配置的根本目的是____。.txt
人員配備的首要原則是().txt
人員配備要做到( )。.txt
員配備的程序一般包括____.txt
人員配備要做到( )。.txt
人員配備的根本目的是( )。.txt
人員配備管理計劃中通常包括( )。.txt
人員配備的工作內容有()。.txt
人員配備的工作包括.txt
人員配備的原則是( )。.txt
人員配備的原則是( )。.txt
人員配備工作應包括的內容有( )。.txt
人員配備工作是一個系統的過程,要求系統有完善的人員需求計劃、來源分析、招聘、選拔、培訓及評價等一套完整的程序。.txt
人員配備工作原理中,體現“知人善任”思想的是( ).txt
人員配備方案是制定工作班次計劃和控制人工成本的依據.txt
人員配備工作中運用的原理有( )。.txt
人員配備工作應包括的內容有( )。.txt
人員配備工作中的公開競爭適用于( )。.txt
人員配備工作中運用的原理有( )。.txt
人員配備原理包括.txt
人員配備工作中的公開競爭適用于( )。.txt
人員選擇常用的方法有( )。.txt
人員配備一般應采取( )。.txt
人員選擇常用的方法有.txt
人員配備一般應采取( )。.txt
人員選拔過程包括( )。.txt
人員選擇測試中,測試的三種信度是( ).txt
人員選拔評價時應該注意的問題包括()。.txt
人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。.txt
人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。( ).txt
人員選拔是企業人員招聘工作中最關鍵,技術性最強,難度最大的環節。( ).txt
人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步,其技術性較強,難度不大。( ).txt
人員調配是政策評估的組織保證。.txt
人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步,其技術性較強,難度較大。.txt
人員訪談調查方式的優點包括()。.txt
人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步,其技術性較強,難度不大。.txt
人員聘用的形式包括短期聘用、中長期聘用、兼職三種。.txt
人員觸電后,往往會呈現( ).txt
人員考核的標準主要有(   )。.txt
人員聘用的形式.txt
人員素質要求分析又稱員工規格要求分析,即對員工的知識水平、工作經歷、道德水平、身體素質要求及績效考核進行分析。.txt
人員繼任卡法是用于預測人力資源需求的方法.txt
人員素質測評量化就是通過測量手段來揭示素質的()特征,使人們對素質有更深入、更本質的認識。.txt
人員考核的內容主要包括.txt
人員素質測評量化就是通過測量手段來揭示素質的()特征,使人們對素質有更深入、更本質的認識。.txt
人員組合的重要性主要體現在.txt
人員素質測評的特點包括().txt
人員素質測評類型按測評標準來劃分,通常有().txt
員素質測評的客觀基礎也就是進行人員測評的理論依據,主要有兩方面,一是________之間存在差異,二是人員個體之間存在差異。().txt
人員素質測評不同于其他行業,通常是同時測量的人越多,單人計費()。.txt
人員素質測評信息化的理論依據主要有()。.txt
人員素質測評不同于其他行業,通常是同時測量的人越多,單人計費().txt
人員素質測評對招聘的意義有()。.txt
人員素質是企業活力的重要物質基礎。.txt
人員素質測評信息化中能夠體現測評技術方面的有()。.txt
人員管理職能包含以下幾個方面( )。.txt
人員類別的頂級類別是不可改變的,用戶只能自定義人員的子類別。.txt
人員的培訓與開發主要是針對兩種人:一種是企業新錄用的員工;另一種是()。.txt
人員的素質會直接影響到組織的效能,人員結構合理同樣會體現組織的優越性,做到()。.txt
人員的培訓與開發主要是針對兩種人 一種是企業新錄用的員工;另一種是()。.txt
人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是,個人簡歷( )。.txt
人員的培訓與開發主要是針對兩種人:一種是企業新錄用的員工,另一種是()。.txt
人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是,個人簡歷( )。.txt
人員的培訓與開發主要是針對兩種人 一種是企業新錄用的員工,另一種是()。.txt
人員甄選的方法與技術包括( )。.txt
人員甄選的維度包括().txt
人員甄選的原則包括( )。.txt
人員甄選的發展趨勢是().txt
人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環節,其目的是將明顯不合乎職位要求的應聘者排除在招聘過程之外。( ).txt
人員甄選活動指的是總和利用心理學、管理學和人才學等學科的理論、方法和技術,根據特定崗位的要求,對應聘者的綜合素質進行系統的、客觀的測量和評價,從而篩選出合適的應聘者的過程。.txt
人員甄選中最傳統也是最重要的方法是().txt
員甄選的內容包括____.txt
人員特征指的是與人員分析有關的能力、技能、知識及其他個人屬性。.txt
人員甄選標準不同于任職說明書中對人員的要求,因為它將隨著招聘情況的不同而有所改變。.txt
人員激勵機制包括以下內容.txt
人員激勵機制包括以下內容( )。.txt
人員激勵機制包括以下內容( ).txt
人員激勵機制包括以下內容( ).txt
人員測評的指標體系包括(   ).txt
人員激勵機制包括()內容。.txt
人員測評的廣義解釋就是人員素質測評.txt
人員激勵機制包括以下內容( ) 。.txt
人員測評的實施是整個測評的核心。.txt
人員激勵機制包括( )內容。.txt
人員測評時,按照測評內容劃分,包括()、人格測驗、職業適應性測驗、工作績效測評等。.txt
人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。.txt
人員流動的基本原則包括( )。.txt
人員流失必須進行進度計劃變更,選擇一個最為可能的情況。( ).txt
人員檔案設置用于登記工資發放人員的( )。.txt
人員流動中的懲罰措施有( ).txt
人員檔案設置用于登記工資發放人員的 ( )。.txt
人員流動形式中不改變隸屬關系的是( )。.txt
人員檔案的設置必須由本賬套的主管完成。.txt
人員溝通的特點包括().txt
人員是在不斷流動的,退休、調出、降級等原因會造成職位的空缺,從而需要有新人來填充這些空缺。.txt
人員替換模型也稱管理人員接續計劃,是預測管理人員內部供給的最簡單的方法。.txt
人員推銷費用較少。.txt
人員推銷適用于價格昂貴、性能復雜的產品.txt
人員推銷的缺點在于支出較大、成本較高,同時對推銷人員的要求較高,培養較困難.txt
人員推銷策略屬于市場開拓的( )。.txt
人員推銷的缺點主要表現在()。.txt
人員推銷能夠提高企業和客戶的關系質量.txt
人員推銷的缺點主要表現為()。.txt
人員推銷的缺點在于支出較大、成本較高,同時對推銷人員的要求較高,培養較困難。.txt
人員推銷的類型不包括企業外部的銷售代表。.txt
人員推銷的缺點主要表現為()。.txt
人員推銷的特點有( )。.txt
人員推銷的目的只是向顧客介紹、推廣、宣傳,以促進產品的銷售.txt
人員推銷的特點主要有 。.txt
人員推銷的特點是成本低、顧客有限。.txt
人員推銷的收效如何,最主要的是看推銷人員個人素質的,特別是推銷人員與他人交往的能力。.txt
人員推銷的特點有(  ).txt
人員推銷的基本形式( )、( )、( )。.txt
人員推銷的特點包括().txt
人員推銷的基本形式有( ).txt
人員推銷的基本形式( )、( )、( )。.txt
人員推銷的基本工作步驟為( )..txt
人員推銷的基本形式主要有()。.txt
人員推銷的雙重目的是相互聯系,相輔相成的.txt
人員推銷的基本形式包括()。.txt
人員推銷的優點()。.txt
人員推銷的基本工作步驟為( ).txt
人員推銷是傳播產品信息,說服消費者購買的過程。.txt
人員推銷的優點是( ) 。.txt
人員推銷的優點是( )。.txt
人員推銷活動的展開方式包括()。.txt
人員推銷的主體是()。.txt
人員推銷尤其適合組織客戶的客戶開發()。.txt
人員推銷技巧,常常在推銷非渴求商品的競爭過程中得到不斷提高。.txt
人員推銷手段選擇推銷員是無足輕重的。.txt
人員推銷在促銷手段中占有很重要的地位,而 面談又是人員推銷的關鍵環節,面談中的一條黃金法則是( ).txt
人員推銷在促銷手段中占有很重要的地位,其中人員推銷的關鍵環節是( )..txt
人員推銷尤其適合組織客戶的客戶開發()。.txt
人員推銷屬于推式促銷策略。.txt
人員推銷在促銷手段中占有很重要的地位,而.txt
人員推銷具有直接性和靈活性兩個特點。.txt
人員推銷和廣告宣傳對顧客和推銷人員具有暫時和特殊的促進作用,是臨時性和非正規性的。.txt
人員推銷在促銷手段中占有很重要的地位,而 “面談”又是人員推銷的關鍵環節,面談中的一條“黃金法則”是( ).txt
人員推銷決策的內容大體上可分為以下( )幾類。.txt
人員推銷主要適用于消費者數量多、比較分散情況下進行促銷。.txt
人員推銷決策的內容大體上可分為以下幾大類( ).txt
人員推銷一般要承擔的工作有( )。.txt
人員推銷具有面對面雙向信息溝通、選擇性強、完整性、公關作用強等特點。.txt
人員推銷決策的內容大體上可分為以下幾大類().txt
人員推銷信息傳播面較廣.txt
人員招聘的要求包括( )。.txt
人員推銷一般要承擔的工作有( )。.txt
人員推銷中的語言溝通技巧包括().txt
人員招聘策略主要包括()。.txt
人員招聘的直接目的是為了( )。.txt
人員招聘的間接目的是().txt
人員招聘的直接目的是為了( )。.txt
人員招聘的要求包括( )。.txt
人員招聘的過程不包括()。.txt
人員招聘的流程是①招募階段 ② 評估階段 ③ 準備階段 ④ 甄選階段 ⑤ 錄用階段.txt
人員招聘的程序包括()。.txt
人員招聘的成本是指人員招聘和入職培訓工作所指出的各項費用。.txt
人員招聘的直接目的是為了()。.txt
人員招聘的直接目的是為了( ).txt
人員招聘的直接目的是.txt
人員招聘的成功取決于多種因素 外部因素、內部因素、應聘者個人的資格與偏好。( ).txt
員招聘的直接目標是為了____。.txt
人員招聘的前提僅是工作描述和工作說明書。.txt
人員招聘的流程一般開始于()。.txt
人員招聘的任務就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來。.txt
人員招聘的成功取決于多種因素:外部因素、內部因素、應聘者個人的資格與偏好。( ).txt
人員招聘的準備階段需要從事的工作包括()。.txt
人員招聘的前提依據有兩個 一是 ( );二是工作描述與工作說明書。.txt
人員招聘的內部因素可以分為兩類:一類是經濟條件,另一類是政府管理與法律的監控。( ).txt
人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上,盡可能降低招聘成本,體現了( )原則。.txt
人員招聘的內部因素可以分為兩類 一類是經濟條件,另一類是政府管理與法律的監控。( ).txt
人員招聘戰略的選擇和制定需要綜合考慮各方面的因素。.txt
人員招聘活動必須以()為依據.txt
人員招聘應該符合以下要求( )。.txt
人員招聘是指根據企業發展的需要,通過各種途徑吸引大批(),從中挑選本企業需要人員的過程。.txt
員招聘在實際工作中必須遵循下列原則____。.txt
人員招聘成本的構成包括直接成本、間接成本和社會成本。.txt
人員招聘戰略選擇和制定需要考慮的首要因素是().txt
人員招聘成本分為().txt
人員招聘中,費用高,質量好的招聘方式是().txt
人員招聘應該符合以下要求( )。.txt
人員招聘中根據面試所提問題是否標準化,面試大體可以分為.txt
人員招聘應該符合以下要求( )。.txt
人員報酬中最重要的部分是( ).txt
人員招聘關鍵是要把它作為一種營銷活動來進行。人員招聘主要考察應聘者的服務興趣和( ).txt
人員成本就是該員工的工資().txt
人員招聘中技術性最強的環節是().txt
人員招聘中的質量問題是全社會關注的熱點。.txt
人員招募與選錄流程包括( )。.txt
人員錄用是招聘過程中最關鍵的一步,也是招聘工作中技術最強的一步。.txt
人員報酬中最重要的部分是:.txt
人員工作績效的關鍵因素有()。.txt
人員報酬中最重要的部分是 .txt
人員外部選聘比內部選聘更有效。( ).txt
員錄用的主要策略有____。.txt
人員培訓的目標是使被培訓人員盡快掌握計算機知識。.txt
人員工作績效的關鍵因素對員工績效的影響效應往往是()..txt
人員工資結構分析屬于系統維護模塊的內容。.txt
人員培訓活動的起點是( )。.txt
人員展示是指通過對員工形象舉止的適當表現,來提供給顧客以評價服務感受的無形線索,它也屬于企業內部形象無形性部分。.txt
人員培訓活動的起點是.txt
人員展示不屬于企業內部有形展示要素。.txt
人員培訓是提高服務興趣和服務能力的主要途徑。().txt
人員培訓的目標( ).txt
人員培訓區別于其他投資活動的特點在于它的()。.txt
人員培訓的根本目的是( ).txt
人員培訓與開發的戰略分析過程中,內部影響因素包括()。.txt
人員培訓開發戰略和()相結合.txt
人員培訓與開發可分為以下幾個階段()。.txt
人員培訓工作的評價中,近期效果評價是評價()。.txt
人員培訓與開發實質上是一種智力投資。.txt
人員培訓屬于( ).txt
人員在大多數信息系統中也是最重要的因素。.txt
人員培訓與開發的戰略分析過程中,外部影響因素包括()。.txt
人員分析的目的是分析人員配匹的合理性,需要分析的問題有 .txt
人員培訓與開發的戰略分析過程中,內部影響因素包括()。.txt
人員分析可以避免組織派遣那些根本不需要培訓的員工去參加培訓。以幫助管理者們了解受訓者在參加培訓之前的長處,從而在課程設計時加強他們欠缺的地方。.txt
人員初選工作只要在時間和費用允許的情況下,應堅持面廣的原則。.txt
人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( ).txt
人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( ).txt
人員分析的目的是分析人員配匹的合理性,需要分析的問題有:.txt
人員促銷適用的市場特點包括().txt
人員分析的分析方法有()。.txt
人員促銷的優點包括().txt
人員促銷是成本較低的促銷方式。.txt
人員促銷適用于服務業,而團隊促銷適合于制造業。.txt
人員上的雙重管理是模擬分權制的先天缺陷。.txt
人員促銷適合于消費者數量多.比較分散的情況。( ).txt
人員促銷亦稱直接促銷,它主要適合于消費者數量多、比較分散情況下進行促銷。.txt
人員促銷的缺點之一是信息傳遞的雙向性。.txt
人員一經調入國家行政機關,其國家公務員身份( ).txt
人員促銷的優點之一是高素質促銷人員比較容易找。.txt
人合公司、資合公司及人合兼資合公司是().txt
人合公司的信用基礎在于()。.txt
人員促銷和團隊促銷都屬于組織單獨促銷.txt
人合公司、資合公司及人合兼資合公司是( ).txt
人員一經調入國家行政機關,其國家公務員身份( ).txt
人可作為其終宿主和中間宿主的絳蟲是.txt
人后天造就的就是后天之性,亦即().txt
人可觸及的鋼構允許溫度為70℃。( ).txt
人名群眾和統治階級是推動歷史發展的。.txt
人只要有感覺就會幸福。.txt
人口問題的實質是人口再生產與物質資料再生產不相適應。.txt
人口預測模型用以預測人口的增長.txt
人口問題是指人口再生產與物質資料再生產不相適應,在我國的表現之一是人多地少;.txt
人口問題的實質是()。.txt
人口長期自然增長率下降和平均壽命延長的結果是人口老化。.txt
人只有在人群中才能體現其價值。.txt
人口問題是產生一切環境問題的根源。.txt
人只具有社會屬性。.txt
人口金字塔也叫做什么金字塔( ).txt
人口遷移的統計方法包括( )。.txt
人口遷移的測量指標包括( )。.txt
人口遷移的統計方法包括( )。.txt
人口金字塔也叫做什么金字塔( ).txt
人口超過一億的省,人代會代表總名額不得超過.txt
人口金字塔也叫做什么金字塔 .txt
人口遷移的測量指標包括( )。.txt
人口過渡理論是著名人口學家麥金德提出的.txt
人口資源突出的是人口的數量,人才資源和人力資源都是強調人口的質量。.txt
人口質量是人口素質存量和潛能,同時它也是個歷史的概念。.txt
人口質量是指人口的身體素質、文化素質。衡量人口身體素質的指標主要有().txt
人口規模影響消費結構和產品構成.txt
人口資源指地球上在一定時期內所具有的人口數量。.txt
人口自然死亡率按年齡的分布是( )。.txt
人口資源指地球上在一定時期內所具有的人口數量。 (滿分 2).txt
人口規模只有與人口素質、資源藏量、經濟技術水平及政府能力等因素結合起來,才能發揮對國家權力的作用。.txt
人口質量是指以人的身體為載體和一定健康狀況為物質基礎的人口在一定的社會經濟條件下的行為動機、行為能力和行為效率的總和。.txt
人口自然死亡率按年齡的分布是( )。.txt
人口膨脹、青少年犯罪屬于()。.txt
人口膨脹、青少年犯罪屬于( )。.txt
人口老齡化,它是指社會人口年齡結構中一定年齡(60或65歲以上)的老年人口占總人口比例(即老年人口系數)較高的一種發展趨勢( ).txt
人口膨脹、青少年犯罪屬于( )。.txt
人口自然增長率是人口出生率與人口死亡率之差。.txt
人口老齡化的特點是().txt
人口膨脹、青少年犯罪屬于()。.txt
人口老齡化的現狀 老年男性是老年人口中的多數。.txt
人口膨脹、青少年犯罪屬于( )。.txt
人口老齡化的后果:( )。.txt
人口老齡化是科學與經濟不斷發展進步的標志。.txt
人口老齡化是科學與經濟不斷發展進步的標志( ).txt
人口老齡化是世界人口發展的普遍趨勢,因而我們追求的最終目標是使預期壽命不斷延長( ).txt
人口老齡化是發展大眾體育的不利因素()..txt
人口老齡化的后果 ( )。.txt
人口老齡化是世界人口發展的普遍趨勢,因而我們追求的最終目標是使預期壽命不斷延長.txt
人口老齡化的后果 ( )。.txt
人口老齡化是世界人口發展的普遍趨勢,因而我們追求的最終目標是使預期壽命不斷延長( ).txt
人口老齡化是()..txt
人口統計細分變量不包括( )。.txt
人口素質的構成有().txt
人口結構主要包括()等等。.txt
人口素質低限制了人力資源的開發和經濟增長方式的改變.txt
人口素質的構成有.txt
人口統計的主要任務包括().txt
人口的( )是指人口依照具有社會意義的特征而形成的結構。.txt
人口結構可以分為人口的自然結構、人口的社會結構和人口的( )。.txt
人口的自然結構包含了( )。.txt
人口素質低直接影響個人的收入水平和生活質量.txt
人口結構可以分為人口的自然結構、人口的社會結構和人口的( )。.txt
人口的( )是指人口依照具有社會意義的特征而形成的結構。.txt
人口的社會結構包括( )。.txt
人口的老齡化將造成( )市場的壯大。.txt
人口的社會構成包括().txt
人口的社會結構包括( )。.txt
人口的自然結構包含了( )。.txt
人口的平均壽命、青少年兒童的體質測定結果、社會流行病的發展演變、人口的死亡原因等醫學指標,都可以間接或部分地說明體育運動的成就()..txt
人口的出生地構成屬于人口的地理環境構成。.txt
人口的最優化是指.txt
人口的自然結構主要有性別結構和()要素構成。.txt
人口生產區別于物質生產的特點有( ).txt
人口環境是目標市場上人口方面的各種狀況,下列屬于企業對人口環境的研究內容的是( )。.txt
人口生產不同于物質生產的特點主要表現在以下幾個方面.txt
人口環境因素包括 .txt
人口環境是目標市場上人口方面的各種狀況,下列屬于企業對人口環境的研究內容的是( )。 (滿分 3).txt
人口狀況的特征主要有( )、( )、( )、人口的地域性分布等。.txt
人口環境不包括( )。.txt
人口狀況的特征主要有( )、( )、( )、人口的地域性分布等。.txt
人口環境包括().txt
人口狀況既受衛生事業發展的影響,又反過來影響著衛生事業的發展.txt
人口環境不包括( )。.txt
人口狀況受()社會制約因素。.txt
人口狀況對學前教育的影響主要有()。.txt
人口毛密度是居住總人口和總用地之比。.txt
人口流動的無序狀態,使犯罪的機遇和條件大增,并且成為侵財犯罪的主要原因之一。.txt
人口普查規定統一的標準時間是為了()。.txt
人口普查規定統一的標準時間是為了( )。.txt
人口普查規定統一的標準時間是為了( )。.txt
人口構成主要包括( )。.txt
人口普查的總體單位是戶。.txt
人口普查規定統一的標準時間是為了( )。.txt
人口普查用的是( )。.txt
人口普查用的是( )。.txt
人口普查中,()。.txt
人口普查應該屬于()。.txt
人口是構成市場的主要因素之一,當該國人口呈增長趨勢時,則意味著該國的市場()。.txt
人口普查中,().txt
人口是指特定時空內,由一定( )聯系起來的一定數量和質量的有生命的個人組成的總體。.txt
人口普查中,()。.txt
人口是基于人類生命體之上的一種社會存在,它是( )與( )的統一。.txt
人口是構成市場的主要因素之一,當該國人口呈增長趨勢時,則意味著該國的市場在擴大。.txt
人口是創造國家權力的物質工具,是保證國家權力的能動要素。.txt
人口是基于人類生命體之上的一種社會存在,它是( )與( )的統一。.txt
人口是企業營銷最為關注的首要環境因素。 ().txt
人口是人力資源的基礎和前提。.txt
人口數量與文化先進程度的關系用圖形表示是:.txt
人口數量的多少可以影響市場容量,人口構成的狀況不會影響市場容量。.txt
人口數量、年齡構成、生理狀況、文化水平構成了社會組織的( )。.txt
人口數量與文化先進程度的關系用圖形表示是 .txt
人口承載潛力指在一定的行政區域內土地資源的生產潛力所能供養的人口數量的能力。.txt
人口按性別分組、按文化程度分組等是按照品質標志分組。.txt
人口總量是研究市場容量時必須充分考慮的一個重要因素,這是因為(   ).txt
人口數量、年齡構成、生理狀況、文化水平構成了社會組織的( )。.txt
人口總量增多,則勞動力資源(  )。.txt
人口按居住地區分組是按品質標志進行的分組.().txt
人口少的民族,大多有較強的語言兼用能力,語言兼用的人口比例也較大。.txt
人口平均期望壽命是評價一個國家政治、經濟、文化教育的綜合指標。.txt
人口密集區也稱為人類大陸,世界共存在四個人類大陸,即東亞和東南亞、南亞、歐洲和北美洲。.txt
人口對教育橫向結構的影響表現為接受各層次教育的學生人數要隨著人口的變化而調整。.txt
人口增長率的上升( )總產量的穩態增長率。.txt
人口容量就是某一國家或地區在一定時期內所能供養的人口數量。.txt
人口增長是生活水平低下、收入嚴重不平等、或居民消費選擇有限的基本原因。.txt
人口容量的基本特征().txt
人口增長快,將給學前教育的發展帶來很多困難;人口分布不均,將影響學前教育的均衡發展。.txt
人口增長首先意味著人民生活必需品的需求增加。.txt
人口增長與社會變遷之間是( )的關系。.txt
人口增長與社會變遷之間是( )的關系。.txt
人口增加1倍,晝夜等效聲級將提高( )dB。.txt
人口增加1倍,晝夜等效聲級將提高()dB。.txt
人口因素在社會發展中的作用表現為,它可以( ).txt
人口因素是影響教育投資比例的決定性因素.txt
人口因素在社會中的作用是( ).txt
人口變動是指某一時期人口數量、素質、環境和構成的變動狀況及過程。.txt
人口向城市聚集,城市數量不斷增加,城市規模不斷擴大的過程稱為( )。.txt
人口動態、食物和饑荒、城市化、社經差異、文盲、貧困、失業、難民和無國籍者,這些問題具有的地理成分不強。.txt
人口分析屬于( ).txt
人口制約著 ( )。.txt
人口分布不均衡,加劇了教育發展的不平穩( ).txt
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